ANSA/México: Plataformas digitales resisten reforma laboral

Por Marcos Romero (ANSA) - ROMA, 09 DIC - Las principales plataformas digitales que transportan personas y entregan mercancías se resisten a una reforma en curso que se prevé sea aprobada esta semana por el Congreso para brindar beneficios laborales cientos de miles trabajadores que se encuentran en una situación de completa precariedad. Las firmas tecnológicas Didi de China, Uber de Estados Unidos y Rappi de Colombia se unieron en una coalición denominada "Alianza en México" para demandar que se establezca "un mecanismo de diálogo social amplio e incluyente" ante la iniciativa de reforma a la ley laboral presentada el pasado día 3 por la presidente Claudia Sheinbaum. "Aún existen asuntos relevantes que requieren mayor análisis y estudio con el fin de que personas repartidoras, conductoras empresas y otros participantes en el ecosistema de plataformas digitales, tengan certidumbre sobre sus derechos y obligaciones", afirmaron. El ministro del Trabajo Marath Bolaños dijo que la iniciativa prevé beneficiar a unos 658.000 trabajadores de esta modalidad formalizándolos, reconociendo la "relación de subordinación entre colaboradores y plataformas" e inscribiendo a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y para que puedan adquirir una vivienda. Se espera que el gobernante Movimiento de Regeneración Nacional no tenga ningún obstáculo para reunir los votos a fin de sacar adelante la reforma, pues cuenta con mayoría calificada (dos tercios) en la Cámra de Diputados y el Senado. La iniciativa prevé que el salario del trabajo en plataformas se fije por "tarea, servicio, obra o trabajo realizado y contemple el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras". Un grupo de unos 1.500 repartidores de plataformas parece no estar de acuerdo con estas modificaciones legales a pesar de que abonan en su beneficio, por lo cual se manifestó en octubre pasado ante la Cámra de Diputados. Saúl Gómez, vocero de la organización Repartidores Unidos de México, propusieron que las autoridades adopten "un modelo laboral dual" que se adapte a sus necesidades, en lugar de aplicar la propuesta actual que consideran "inadecuada", pero todavía no está claro si sus propuestas fueron atendidas. El especialista Joel Ortega Erreguerena considera que "la plataforma es una forma que ha asumido el capital para incrementar sus ganancias, utilizando la tecnología en su beneficio". En un artículo especializado publicado por el sitio digital SCielo, una hemeroteca virtual de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el académico dijo que "las plataformas han logrado un crecimiento económico trepidante consolidando grandes monopolios trasnacionales en unos cuantos años". "El éxito de estas plataformas no se ha dado sólo por su tecnología sino también por la reducción en los costos laborales a costa de la precarización de sus trabajadores, que no son reconocidos como tales" indicó Ortega y dijo que "siguiendo una tendencia que viene de varias décadas" tercerizan a sus empleados" tratándolos como si fueran empresarios. "Al presentarse como un producto del desarrollo, la modernización y la tecnología estas empresas logran una legitimidad importante y el apoyo de muchos gobiernos", los cuales "han sido omisos ante estas nuevas formas de explotación", apoyándolas con "exenciones de impuestos, zonas especiales y subvenciones de todo tipo", afirmo el experto.
    (ANSA).