Após anunciar o encerramento do seu programa de verificação de fatos, a Meta também colocou um ponto final em seus programas de diversidade e inclusão.
De acordo com um memorando interno, citado pela imprensa americana, a companhia reconheceu que o "cenário legal e político para os esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando".
A nota, assinada por Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, complementa que alguns programas, como o chamado "Diverse Slate Approach", não são mais "atuais".
A diretora de diversidade da empresa, Maxine Williams, mudará de função dentro da Meta em razão das novas diretrizes.
A falta de diversidade racial e de gênero no Vale do Silício tem sido um tópico de discussão há muito tempo. Um estudo apontou que a Meta dobrou o número de funcionários negros e hispânicos nos EUA por meio de programas de diversidade.
A companhia de Mark Zuckerberg, no entanto, é apenas a mais recente de uma série de empresas que eliminaram suas políticas de proteção às minorias, depois do McDonald's, do Walmart, da Ford e da Lowe's.
A decisão chegou pouco tempo depois de a Meta ter decidido reduzir significativamente as suas políticas de moderação de conteúdo, incluindo o fim do seu programa de verificação de fatos, o chamado fact-checking.
A imprensa americana declara que a medida pode estar associada à nova administração do republicano Donald Trump.
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