"Le medie imprese spingono la
transizione digitale e green del Paese: al 2026 quasi la
totalità avrà investito nella digitalizzazione", ha detto Andrea
Prete, Presidente di Unioncamere, che ha aggiunto "ma ci sono
anche dei rischi che le medie imprese ci segnalano fortemente:
la difficoltà di reperire e trattenere talenti, la complessità
del quadro normativo e la mancanza di sicurezza informatica".
"L'incertezza del momento impone alle medie imprese obiettivi
chiari e selettivi, ad esempio in termini di posizionamento su
mercati e linee di prodotto. Ciò richiede capitale umano di
qualità, arduo da reperire e trattenere, una difficoltà che, un
po' sorprendentemente, riguarda anche i siti produttivi
all'estero. L'Ia, sotto questo profilo, interviene come
possibile fattore mitigante. Quelle meno sofisticate possono
invece essere soddisfatte da lavoratori provenienti da oltre
confine: in questo senso le medie imprese si candidano anche a
svolgere un preziosissimo ruolo di integratori culturali" ha
dichiarato Gabriele Barbaresco, direttore dell'area studi
Mediobanca.
"Il territorio ancora oggi continua ad essere un importante
fattore di accumulazione e di know how anche per le medie
imprese, al punto che oggi più del 40% di queste aziende ha sede
nei distretti industriali o in sistemi produttivi locali", ha
sottolineato Giuseppe Molinari, presidente del Centro Studi
Tagliacarne, aggiungendo che, "pur trattandosi di realtà molto
aperte ai mercati internazionali dove esportano il 42% del
fatturato, la base produttiva resta radicata ai territori di
origine. Solo l'11% delle medie imprese disloca, infatti, la
produzione all'estero".
Il rapporto sottolinea infine che la difficoltà a reperire
profili professionali adeguati è per il 51,6% delle medie
imprese in cima alle criticità incontrate nel 2023. Anche per
questo, il 52,5% ha assunto o assumerà entro i prossimi tre anni
lavoratori extra-Ue. In particolare, la richiesta di stranieri è
orientata principalmente all'acquisizione di operai
specializzati (68,7%).
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