"Questo accordo riflette la nostra
dedizione a creare un ambiente di lavoro che promuove
l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la diversità e il
benessere di tutti. È il risultato di un dialogo costruttivo e
partecipativo con le rappresentanze sindacali, e pone le basi
per una crescita sostenibile e innovativa. Siamo convinti che il
successo di Ducati dipenda dalla valorizzazione delle persone e
dalla loro partecipazione attiva e questo accordo ne è una prova
concreta". Così Raffaella Ponticelli, direttrice risorse umane
di Ducati, commenta l'intesa raggiunta con i sindacati
sull'ipotesi di integrativo aziendale per il periodo 2023-2026.
L'accordo, sottolinea l'azienda, è stato costruito sulla base
del piano aziendale di investimenti che si svilupperà nei
prossimi cinque anni, che vedrà una parte importante dello
stesso dedicata allo stabilimento di Borgo Panigale.
Sul fronte della conciliazione vita-lavoro il contratto
prevede 25 ore annue di permesso retribuito per malattia del
figlio nella fascia 0-14 anni e 6 ore annue di permessi
retribuiti per accompagnamento a visite mediche o per assistenza
a famigliari o animali domestici. Confermato lo smart working
senza previsione di un numero massimo di giornate di utilizzo.
Grazie a una convenzione con Tper, inoltre, i dipendenti
potranno acquistare abbonamenti per i mezzi pubblici a tariffe
particolarmente agevolate. Le nuove assunzioni previste per il
periodo 2023-26 sono 328, di cui 222 già avvenute a inizio 2023.
Prevista anche la trasformazione di 100 contratti part-time in
full-time di cui 78 già effettivi e altri 22 entro gennaio 2025
(sempre nelle aree produttive).
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